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중소기업을 운영하시는 사장님들이나 인사 담당자분들께 정말 반가운 소식이 도착했어요! 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 싶어도 인건비 부담 때문에 망설였던 분들을 위해, 정부의 ‘정규직 전환 지원 사업’이 2년 만에 다시 문을 열었답니다. 특히 이번 사업은 소규모 사업장의 고용 안정을 돕는 데 초점이 맞춰져 있어 실질적인 도움이 될 것으로 보여요. 😊
📌 고용24 누리집에서 정규직 전환 지원금 신청 자격 및 공고 확인하기
우리 회사도 받을 수 있을까? 지원 대상과 조건 살펴보기
이번 지원 사업은 상시 근로자 30인 미만의 소규모 기업을 집중적으로 지원하는 것이 특징이에요. 지원 대상 근로자는 우리 회사에서 6개월 이상 근무한 기간제, 파견, 또는 사내하도급 근로자입니다. 이분들을 정규직으로 전환해주면 정부가 기업의 부담을 덜어주는 방식이죠. 🤝
가장 중요한 혜택은 바로 지원금인데요. 전환된 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원받을 수 있습니다. 다만, 무한정 지원되는 것은 아니고 직전 연도 피보험자 수의 30% 이내에서 지원 범위가 결정돼요. 예를 들어 직원이 5~9명인 곳은 최대 3명까지, 20인 미만인 곳은 최대 6명까지 혜택을 볼 수 있답니다. 전환 후에는 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 한다는 점, 꼭 기억하세요!
69억 원 예산 확보! 선착순 신청이 핵심이에요
고용노동부가 이번 사업을 위해 확보한 예산은 총 69억 원이에요. 2년 만에 부활한 사업인 데다 소규모 사업장의 관심이 뜨겁다 보니, 예산이 소진되기 전 빠르게 신청하는 것이 무엇보다 중요합니다. 사실상 선착순 경쟁이 될 가능성이 매우 높거든요. 🏃♂️
신청 방법은 간단해요. 고용24 누리집을 통하거나, 가까운 관할 고용센터를 방문해 직접 신청할 수 있습니다. 노무 전문가들은 신청 전에 해당 근로자의 근속 기간과 4대 보험 가입 여부를 꼼꼼히 확인하고, 정규직 전환 후의 임금 체계 등 중장기적인 고용 계획을 미리 세워두는 것이 승인 확률을 높이는 비결이라고 조언하고 있어요.
고용 안정의 신호탄, 하지만 주의할 점은?
이번 정책은 인건비 부담을 직접적으로 줄여줌으로써 영세 사업장의 근로 환경을 개선하려는 긍정적인 신호로 평가받고 있어요. 비정규직 근로자에게는 소득 안정과 소속감을 주고, 사장님께는 숙련된 인재를 안정적으로 확보할 기회가 되니까요. 결과적으로 지역 경제 활성화에도 기여하는 선순환 구조를 기대할 수 있습니다. 🌟
하지만 전문가들은 예산이 한정적이라 모든 기업이 혜택을 받기 어렵다는 점을 아쉬운 부분으로 꼽기도 합니다. 단순히 지원금을 받기 위해 일시적으로 전환하는 것이 아니라, 전환 후에도 고용이 지속될 수 있도록 정부의 후속 관리와 기업의 자구 노력이 병행되어야 이 정책이 진정한 결실을 볼 수 있겠죠?
💡 사장님을 위한 정규직 전환 체크리스트
- 근속 기간 확인: 전환 대상자가 현재 사업장에서 6개월 이상 근무했는지 서류상으로 확인하세요.
- 지원 한도 계산: 우리 회사 전체 인원 대비 몇 명까지 지원 가능한지 30% 룰을 미리 계산해 보세요.
- 고용24 미리 가입: 신청 당일 당황하지 않도록 기업 회원 가입과 공동인증서 등록을 미리 마쳐두세요!
정규직 전환은 근로자의 행복뿐만 아니라 기업의 경쟁력을 높이는 훌륭한 투자입니다. 이번 기회를 놓치지 말고 꼭 활용해 보세요! 이 유용한 정보를 주변 소상공인분들께도 공유해주시면 큰 힘이 될 거예요. 🙌